2025界毕业生招聘计划，澳大利亚

投身未来实践

在伍兹贝格，我们秉持“以人为本的建筑”理念——尊重并重视跨文化的多样性，以共同的同理心为基石，使设计的价值与最终用户的需求保持一致。为此，我们期待那些愿意积极贡献并深度参与的创新型和创造性毕业生的加入。正如伍兹贝格CEO所描述的那样，“这是一家拥有150年历史、倡导包容性、多元视角和卓越思想者的初创企业。”

本计划将于二月正式启动。届时，我们位于阿德莱德、布里斯班、珀斯、墨尔本和悉尼的工作室将提供建筑及室内设计领域长期全职毕业生职位。

关于该计划

您将有机会接触建筑和设计的多个方面，从与项目负责人共同推敲设计细节，到参与设计评审。无论是在大规模综合体项目、酒店项目，还是办公空间项目中，您都将通过多样化的工作积累宝贵经验。在这个过程中，您将得到资深行业领袖的悉心培养、专业指导和精心辅导。

您的职业发展将从我们的入职培训开始，并贯穿您在伍兹贝格的整个职业生涯。我们注重根据您的职业目标进行个性化的职业成长规划。毕业生可以期待通过该项目显著提升自己的知识水平、技术能力和对专业的热情。伍兹贝格还为员工提供一系列个人和职业发展福利，包括灵活多样的工作方式、健康计划、专业会员资格、建筑注册支持，以及参与全球项目的机会。

2025届毕业生招聘计划的申请已截止。

关于应聘者

伍兹贝格诚招建筑学（硕士）和室内设计专业毕业生。应聘者应具备以下条件：

学术优秀与成就：建筑学硕士（针对建筑师）和室内设计学士（或同等学历），平均成绩需达到良好或以上。
对专业充满热情与活力，并能展示出创新和探索精神
出色的沟通能力
优秀的人际交往能力
以服务为重的工作态度
乐于在协作的团队环境中工作，同时也能独立完成任务。应聘者可以通过列举课外活动和/或工作经验来证明自己具备这种能力。

期望条件：

具备一定的Revit和Rhino使用经验
具有建筑设计事务所工作经验

灵感。创新。包容。

我们是伍兹贝格。

伍兹贝格坚持平等机会的原则，无论种族、肤色、族裔、宗教、信仰、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或表达以及退伍军人身份如何，我们均提供平等的就业机会。

在伍兹贝格，我们致力于营造一个尊重差异、珍视多样性的环境，确保所有实践公平公正，使每位员工都能感受到强烈的归属感。我们深知个人智慧有限，而集体智慧无限。我们相信，构建多元化的员工队伍是激发创造力和推动创新设计的关键——唯有携手合作，才能充分发挥员工、客户及周边社区的潜力。凭借包容性领导力以及由战略家、体验设计师和科学家组成的全球工作室网络，你将找到自己的声音，并获得所需的支持与灵活性，从而全身心投入工作，打造卓越的职业生涯。